值得。
人力资源管理师就业前景怎么样
1、人力资源管理师就业前景广阔在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。
人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的'专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
2、人力资源管理专业就业方向企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理师有几个等级
人力资源管理师分为四个等级，四级针对在校生，复习时间也比较多，基本上没什么大问题。三级考的内容会比较细，需要对书本很多的知识了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要花费一定的功夫。大多数考三级、四级人力资源的考试只要认真看书，参加了培训班，基本都能通过。
当然不是要强迫你去报一个培训班才能通过此考试，只是报班能有助于迅速理清思路，达到事倍功半的效果，不盲目的复习。也有少数人直接是看书自学通过的，但是考一级人力资源考试还是有一定难度的。人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，有数据显示，企业人力资源考试多年来通过率只有不到25%。
考人力资源管理师主要有两个作用：
一方面是人力资源管理从业的敲门砖，是国内认可度较高的职业资格证书之一；
另一方面在很多党政机关、企事业单位，该证书等同于中级职称，对薪资调整、福利级别等都有加分作用。
此外很多城市都把人力资源管理师证书（二级以上）持有人才列为高端人才引进，享有一系列优惠政策。
考证书就是证明自己在不断学习，不断前进，比如你今年考了三级，过几年再考个二级，这样不论是对工作还是求职都是有帮助的，总比什么都不做强。如果想在人力资源这条道路上好好发展，还是有必要考这个证书的。
人力资源管理师值得考吗
人力资源管理师证书是国家对你的.人力资源管理能力的认可，同时可以增加在跳槽升职过程中的砝码。这个时候你不仅有经验，更有人力资源证书，粉碎用人单位的不信任，升职加薪就这么到来了。拥有人力资源资格证，至少说明你有人力资源的职业能力。同时拥有人力资源资格证可以享受国家相关的待遇。
拿到人力资源管理师证书之后可以升职加薪、领取政府补贴、积分落户等、持有证书的退休员工在退休金以及养老金方面会有所提升，考证有很多好处，值得考的。
人力资源管理师月收入多少
人力资源管理师根据岗位，人事专员为2000元至4000元;绩效经理8000元至15000元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元;总监一般为2万元至3万元。
随着市场经济和各企业在中国的发展，企业对专业的人力资源管理师的需求持续上升。从事人力资源管理师在企业中得到升职和加薪的机率很高，而且工作稳定且收入丰厚。
